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| 浅析构建持续发展的民办院校高层次人才激励机制 | |
| 引用本文： | 邢朝云,沈丹,林耀,王雪英,原云姿.浅析构建持续发展的民办院校高层次人才激励机制[J].科技资讯,2015,13(13). |
| 作者姓名： | 邢朝云 沈丹 林耀 王雪英 原云姿 |
| 作者单位： | 山东协和学院 山东济南 250109 |
| 基金项目： | 山东省软科学研究计划项目;山东省民办高校高层次人才引进现状及激励机制构建研究;课题 |
| 摘 要： | 由于民办高校办学的特殊性,与公办院校相比,民办高校在引进高层次人才和管理激励问题上面临着严峻的考验,如何吸引、培养和稳定高层次人才,成为民办高校能否持续发展过程中的核心环节。该文从考核机制、引进机制、培训机制、高校氛围等方面提出构建民办院校高层次人才激励机制的初步设想,对民办高校的"引人、留人"工作具有一定的借鉴意义。 |
| 关 键 词： | 民办院校 高层次人才 激励机制 |
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