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| 浅探人力资源柔性管理 | |
| 作者姓名： | 周燕黎 张智博 |
| 作者单位： | [1]驻马店市委党校,河南驻马店463000 [2]河南科技大学,河南洛阳471000 |
| 摘 要： | <正>1人力资源柔性管理的内涵、特点1.1人力资源柔性管理的内涵所谓人力资源柔性管理,从本质上说是一种对稳定和变化同时进行管理的新战略,即是以人为本的管理,是不依赖于固定的组织机构、稳定的规章制度而进行的管理,是在研究人们心理和行为规律的基础上,重视人的情感、个性、欲望、能力等因素的作用,注重平等和尊重,采用非强制性方式,在人们心目中产生一种内在的说服力,从而把组织意愿变为人们自觉的行为。它以人性化为标志,强调跳跃和变 |
| 关 键 词： | 柔性管理 人力资源 组织机构 行为规律 以人为本 规章制度 非强制性 说服力 |
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