电力企业人力资源管理机制及战略的分析 |
| |
引用本文: | 刘伟.电力企业人力资源管理机制及战略的分析[J].广东科技,2011,20(20):38-39. |
| |
作者姓名: | 刘伟 |
| |
作者单位: | 湖南省电力公司娄底涟源电力局 |
| |
摘 要: | 企业与企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,得人者昌,失人者亡。是否拥有人才往往成为企业在市场竞争中成败的关键,尤其是在21世纪知识经济全球化的时代,人才竞争更为激烈,有人才才会有知识。电力企业要想在今后获得可持续发展,实现企业的整体战略,必须狠抓人力资源管理。本文结合工作实践,分析了电力企业人力资源管理中存在的主要问题,提出应建立切实宵效的人力资源管理机制战略选择,这对其提高人力资源管理效能具有现实参考价值。
|
关 键 词: | 电力企业 人力资源管理 存在的问题 机制 战略 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|