|
|||||
|
|
| 苏北地区实施人才强企战略的思考 | |
| 引用本文： | 路胜宏. 苏北地区实施人才强企战略的思考[J]. 苏南科技开发, 2005, 0(7): 42-43 |
| 作者姓名： | 路胜宏 |
| 作者单位： | 江苏省射阳县政府办公室 |
| 摘 要： | 近年来、苏北地区高度重视企业人才工作．初显成效，但面临的形势十分严峻。以苏北射阳县为例、该县每年新上本科生千余名，而回乡率不足五分之一。近10年来，该县引进企业本科生累计300多人，截止目前已不足100人，去年仅引进13人。企业人才总量占全县人才总量仅为10．2％，比启东低56．7个百分点；比如东低59个百分点。苏北企业“人才危机”已明显与企业发展壮大的需求不相适应，与推进新型工业化的形势不相适应，与区域共同发展的要求不相适应。 |
| 关 键 词： | 苏北地区 人才 新型工业化 企业发展 共同发展 本科生 射阳县 引进 分点 |
Thoughts on Enterprises'''' Talent-oriented Strategy in North Jiangsu |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |