| 以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究 |
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| 引用本文： | 吴维库,富萍萍,刘军.以价值观为本的领导行为与团队有效性在中国的实证研究[J].系统工程理论与实践,2003,23(6):19-27. |
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| 作者姓名： | 吴维库 富萍萍 刘军 |
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| 作者单位： | (1)清华大学经济管理学院 北京100084 ;(2)香港中文大学商学院 |
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| 基金项目： | 国家自然基金资 ( 79970 0 0 9 |
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| 摘 要： | 本研究目的是在我国引进并骓证这一新理论在中国环境下的有效性。该项研究是在对企业高层领导进行访谈和问卷调查、并对访谈内容进行编码和量化处理基础上完成的。实证研究结果表明，团队成员角色的明确、智力开发与魅力型领导与团队的有效性存在正向相关关系。同时，领导者的职业成长历程、受教育程度和企业所外环境竞争激烈程度，对于这些相关关系的强弱有调节作用。
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| 关 键 词： | 价值观型领导 领导动机 领导行为 团队有效性 |
| 文章编号： | 1000-6788(2003)06-0019-09 |
| 修稿时间： | 2002年4月26日 |
Empirical Study of Value-based Leadership and Team Effectiveness |
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| WU Wei-ku ,FU Ping-ping ,LIU Jun.Empirical Study of Value-based Leadership and Team Effectiveness[J].Systems Engineering —Theory & Practice,2003,23(6):19-27. |
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| Authors: | WU Wei-ku FU Ping-ping LIU Jun |
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| Institution: | (1) Economics & Management School, Tsinghua University, Beijing 100084, China; (2) Business School, Chinese University, Hong Kong, China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | value-based leadership leader motive leader behavior team effectiveness |
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