| 企业内部劳动力市场理论对国有企业改革的借鉴意义 |
| |
| 引用本文： | 杨卫军,杨文选,张晓艳.企业内部劳动力市场理论对国有企业改革的借鉴意义[J].陕西理工学院学报(自然科学版),2003,19(3):53-56. |
| |
| 作者姓名： | 杨卫军 杨文选 张晓艳 |
| |
| 作者单位： | 1. 西北大学,经管学院,陕西,西安,710069;西安理工大学,人文学院,陕西,西安,710048
2. 西安理工大学,人文学院,陕西,西安,710048 |
| |
| 基金项目： | 陕西省教育厅专项基金 (0 1JK1 3 1 ) |
| |
| 摘 要： | 完善的企业内部劳动力市场对于内部员工激励具有重要作用。由于人才的不断流失,当前形势下建立并完善内部劳动力市场,对于国有企业改革具有重大的意义,而其关键在于变内部劳动力市场的混同均衡为分离均衡。
|
| 关 键 词： | 国有企业 内部劳动力市场 混同均衡 分离均衡 |
| 文章编号： | 1002-3410(2003)03-0053-04 |
| 修稿时间： | 2003年6月23日 |
Firm internal labor market theory and its reference to the reform of state-owned enterprises |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | state-owned enterprise internal labor market pooling equilibrium screening equilibrium |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
