| 完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合--高校薪酬制度设计改革方向之探究 |
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| 引用本文： | 刘灿国,邓多文. 完善当期分配制度与建立延期分配制度有机结合--高校薪酬制度设计改革方向之探究[J]. 重庆文理学院学报(自然科学版), 2005, 4(1): 52-56 |
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| 作者姓名： | 刘灿国 邓多文 |
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| 作者单位： | 渝西学院,人事处,重庆,永川,402168 |
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| 摘 要： | 薪酬(compensation)是对雇员劳动和贡献的全部补偿,包括劳动的当期价值和长期价值的补偿.因此,薪酬包括当期分配和延期分配.当期分配旨在补偿已经付出的劳动,建立短期激励机制;延期分配旨在补偿风险损失,建立社会风险分担机制和长期激励机制.本文首先针对当期分配制度存在的缺陷,提出了完善当期分配制度的具体措施;其次,在论证建立延期分配制度之根据的基础上,积极探索建立适合高校自身特色的延期分配制度;最后,笔者认为,只有把当期分配和延期分配、短期激励和长期激励有机结合起来,高校才能吸引优秀人才、稳定优秀人才和培养出优秀人才.
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| 关 键 词： | 薪酬 当期分配 延期分配 短期激励 长期激励 |
| 文章编号： | 1671-7538(2005)01-0052-05 |
| 修稿时间： | 2005-01-05 |
The Organic Combination of Improving the Immediate Distribution System and Probing into Establishing the Defer Distribution System--The Reform Orientation of Compensation Designing in Colleges and Universities |
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| LIU Can-guo,DENG Duo-wen. The Organic Combination of Improving the Immediate Distribution System and Probing into Establishing the Defer Distribution System--The Reform Orientation of Compensation Designing in Colleges and Universities[J]. Journal of Chongqing University of Arts and Scie, 2005, 4(1): 52-56 |
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| Authors: | LIU Can-guo DENG Duo-wen |
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