高校合同制科研人员管理探讨

目前合同制科研人员在高校项目组中聘用现象较普遍，为高校承担并完成各类科研项目做出了一定的贡献。鉴于高校合同制科研人员管理存在的聘用简单化、无晋升可能等问题，建议采取规范聘用程序、靠4定弹性的转正或晋升措施等对策，更好地完善高校科研人员人事制度。