| 层次分析法在研发人员绩效考核中的应用 |
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| 引用本文： | 兰亚竹.层次分析法在研发人员绩效考核中的应用[J].井冈山学院学报,2011,32(2). |
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| 作者姓名： | 兰亚竹 |
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| 作者单位： | 连云港师范高等专科学校继续教育学院,江苏,连云港222006 |
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| 摘 要： | 以某生物研究院为例,根据各部门不同的工作性质,确定了不同的关键绩效指标,与学术指标和考察指标相结合,运用层次分析法,确定了指标体系权重,使定性与定量相结合,构建了该院研发人员绩效考核体系,使对研发人员的考核更加科学与合理.
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| 关 键 词： | 层次分析法 研发人员 绩效考核体系 |
APPLICATION OF PERFORMANCE ASSESSMENT SYSTEM IN R&D STAFF BASED ON AHP METHOD |
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| LAN Ya-zhu.APPLICATION OF PERFORMANCE ASSESSMENT SYSTEM IN R&D STAFF BASED ON AHP METHOD[J].Journal of Jinggangshan University,2011,32(2). |
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| Authors: | LAN Ya-zhu |
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