苏州市人才政策供给与人才需求契合度研究与启示

近年来，政府意识到未来的发展离不开人才的争夺，几乎所有城市都加入抢人大战：既有各种人才补贴，又有创新创业政策环境的配套。但政府营造的创新创业政策环境和制定的人才政策，是否符合学历人才的需求，是否有助于促使学历人才向本地企业流动，是否能发挥了企业作为培育创新主体和在创新体系中的作用，尚未确定。本研究以苏州市为例，对在苏州市就业的、年龄20～50岁之间和大专及以上学历人员进行线上问卷调查，共回收问卷241份，其中有效问卷216份。运用SPSS软件对数据进行了信度分析、卡方检定和线性回归分析。得出的主要结论：(1)苏州市特色产业集群已经形成，产业发展环境良好，但相比人文和自然环境的影响力，作用一般；(2)城市创新创业政策环境好，但人才政策对青年学历人才吸引作用有限；(3)青年学历人才创造力和创新性都很强，但团队意识薄弱，集体荣誉感不强；(4)青年学历人才虽然看重薪酬，但更看重企业平台的资源和研发创新能力，并能积极提升自己的能力。