探索绿色人力资源管理理念在企业管理中的应用

当今社会,社会对企业的环境问题和可持续发展问题重视程度越来越高,人力资源作为企业最具能动性的资源,越来越受到企业的重视,在管理中发挥越来越大的作用。绿色人力资源管理理念就是在这样的情况下应运而生。本文基于Appelbaum提出的"AMO"(Ability—Motivation—Opportunity)模型,构建适用于我国企业的绿色人力资源管理框架,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,以期为企业创建可持续发展的内在环境。