| 科技人才幸福指数研究
——以东湖国家自主创新示范区为例 |
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| 引用本文： | 李锡元,周璨.科技人才幸福指数研究
——以东湖国家自主创新示范区为例[J].科技与经济,2012,25(5):82-86. |
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| 作者姓名： | 李锡元 周璨 |
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| 作者单位： | 武汉大学经济与管理学院,武汉,430072 |
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| 基金项目： | 湖北省软科学研究计划项目——“湖北省重点产业引进海外高层次人才需求研究”(项目编号:2011DEA036;项目负责人:李锡元)成果之一;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目——“东湖国家自主创新示范区企业科技创新人才的管理与激励研究”(项目编号:20110406;项目负责人:李锡元)成果之一 |
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| 摘 要： | 幸福指数不仅反映经济发展、文化开放、政治规范与环境和谐的程度,也反映人们对自身生存和发展状况的一种主观感知.阐述了幸福指数的内涵及意义,归纳了影响科技人才幸福指数的因素.以东湖国家自主创新示范区为例的分析显示:示范区科技人才具有一定的幸福感,但是幸福感培养没有形成统一规范的管理体系；地区经济发展、社会文化建设、人才计划实施对科技人才的吸引较弱.结论表明,科技人才幸福指数还有很大的提升空间,并就此提出提高科技人才幸福指数的对策和建议.
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| 关 键 词： | 幸福指数 科技人才 东湖高新区 |
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