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| 人才吸引力因素与政策工具契合关系研究以河北省为例 | |
| 作者姓名： | 李婷 郭鸿湧 |
| 作者单位： | 河北地质大学 石家庄 050031;河北科技师范学院 秦皇岛 066004 |
| 基金项目： | 年河北省科技厅重点项目（20557608D）：河北省县域科技创新能力跃升的路径研究,负责人：李婷。 |
| 摘 要： | 人才是第一资源,人才引进培养是经济社会发展的一个关键,近年来我国各地纷纷出台吸引人才的重磅政策.为探求人才政策工具对人才的吸引力情况,在构建人才吸引力因素理论模型基础上,通过对178位人才问卷调查获得人才吸引力关键因素,对河北省163份人才政策文本进行数据挖掘,分析政策工具与人才吸引力因素的契合关系.研究得出创新氛围、人才培训培养、人才激励评价、创新创业支持、人才服务和薪资待遇等方面契合度高,政策效果较佳;工作场所仪器设备条件、配偶子女安置和住房补贴的契合关系为政策不足,应加大政策制定;人才载体和医疗社会保障的契合关系为政策冗余,需加强政策实施. |
| 关 键 词： | 人才吸引力因素 政策工具 契合关系 质性研究 |
| 收稿时间： | 2020-10-22 |
| 修稿时间： | 2020-12-23 |
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