|
|||||
|
|
| 结构效度视角下组织公平感与员工行为的关系研究 | |
| 引用本文： | 郭心毅, 郑景丽,.结构效度视角下组织公平感与员工行为的关系研究[J].西南师范大学学报(自然科学版),2016,41(3). |
| 作者姓名： | 郭心毅 郑景丽 |
| 摘 要： | 借鉴Colquitt组织公平维度评价的结构效度测量方法,以我国企业文化背景为基础设计了组织公平维度评价测量量表,并对我国西部地区82家企业的848名员工开展了问卷调查.在此基础上,研究了组织公平维度的结构效度,进一步揭示了组织公平与员工行为的关系.结果表明,4-因素模型拟合性最好,交互公平与程序公平相对独立地影响着企业员工的组织公平,组织公平的各个维度对员工行为态度均具有显著影响. |
| 关 键 词： | 组织公平 维度 结构效度 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
| 点击此处可从《西南师范大学学报(自然科学版)》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《西南师范大学学报(自然科学版)》下载免费的PDF全文 | |