| 组织和个体激励效益合理最大化的规划模型 |
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| 引用本文： | 刘晓红,徐扬. 组织和个体激励效益合理最大化的规划模型[J]. 海南师范大学学报(自然科学版), 2002, 15(1): 7-11 |
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| 作者姓名： | 刘晓红 徐扬 |
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| 作者单位： | 1. 西南交通大学智能控制开发中心,四川,成都,610031成都理工大学管理科学系,四川,成都,610059
2. 西南交通大学智能控制开发中心,四川,成都,610031 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目 (6 0 0 740 14) |
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| 摘 要： | 激励是人力资源管理中的一项重要职能 ,激励是有投入与产出的管理活动 .文章通过定义激励过程中的组织和个体的激励效益及其合理最大化的概念 ,建立了一个组织激励效益和个体效益合理最大化的规划模型
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| 关 键 词： | 激励效益 合理最大化 规划模型 |
| 修稿时间： | 2001-11-08 |
Programming model for organization and individual motivation of reasonable benefit maximum |
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| LIU Xiao-hong ,,XU Yang. Programming model for organization and individual motivation of reasonable benefit maximum[J]. Journal of Hainan Normal University:Natural Science, 2002, 15(1): 7-11 |
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| Authors: | LIU Xiao-hong XU Yang |
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| Affiliation: | LIU Xiao-hong 1,2,XU Yang 1 |
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| Abstract: | Motivation is an important content in human resource management, which is a managing activity with input and output. By defining a concept of motive benefit and its reasonable maximization for organization and individuality in the process of a motivation, this paper establishes a programming model in their motivation benefit and reasonable maximization. |
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| Keywords: | motivation benefit reasonable maximization programming model |
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