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| 基于模糊理论与神经网络的人才评价方法 | |
| 引用本文： | 王媛,马小燕. 基于模糊理论与神经网络的人才评价方法[J]. 佳木斯大学学报, 2006, 24(3): 408-410 |
| 作者姓名： | 王媛 马小燕 |
| 作者单位： | 天津大学管理学院,天津,300072;天津大学管理学院,天津,300072 |
| 摘 要： | 在简单分析传统线性人才评价方法缺点的基础上,介绍了一种基于模糊理论与神经网络的人才评价方法.该方法利用模糊变换将分层指标的模糊评价转换为总体模糊评价,并利用BP神经网络计算总体模糊评价对应的最终结果. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人才评价 模糊理论 神经网络 |
| 文章编号： | 1008-1402（2006）03-0408-03 |
| 收稿时间： | 2006-05-12 |
| 修稿时间： | 2006-05-12 |
The Method for Talent Evaluation Based on Fuzzy Theory and Neural Network |
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| WANG Yuan,MA Xiao-yan. The Method for Talent Evaluation Based on Fuzzy Theory and Neural Network[J]. Journal of Jiamusi University(Natural Science Edition), 2006, 24(3): 408-410 | |
| Authors: | WANG Yuan MA Xiao-yan |
| Affiliation: | School of Management, Tianjin University, Tianjin 300072, China |
| Abstract: | After analyzing the shortage of traditional linear model,the present paper gives a talent evaluation method based on fuzzy theory and Neural Network.This method transforms the fuzzy evaluation set from multilevel items space to holistic space,and then utilizes BP Neural Network to compute the final evaluation score. |
| Keywords: | human resource management ralent evaluation fuzzy theory neural network |
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