人力资源管理与组织文化 |
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引用本文: | 黄维德.人力资源管理与组织文化[J].华东科技,2000(7):27-28. |
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作者姓名: | 黄维德 |
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摘 要: | 组织文化在组织发展中,处于十分关键的地位。而组织文化的构建和更新,与人力资源管理活动密切相关。本文将着重阐述人力资源管理在组织文化变革中的作用。 一、组织文化的重要性 组织文化为什么对组织发展很重要呢?这大致有四方面的原因。 1.组织文化影响组织的业绩。组织文化的认同将产生工作上的一致行为,而一致行为就会导致组织战略目标的完成,就一个企业来说,企业文化越是被企业员工所广泛认同,就越是容易促成企业目标的达成。 2.组织文化是一个组织的标记。一方面,组织文化是市场接受该组织的
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关 键 词: | 人力资源管理 组织文化 企业 |
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