西部地区人力资源优化配置之我见

近几年随着经济环境的改善与发展，随着国家教育改革，人事制度的改革不断深化，高素质的”海归”人才，高校毕业生的逐年增加，现行的人力资源管理与配置模式面临巨大的挑战，如何在国内经济比较落后的西部地区引入人才，管理人才，留住人才，高效率的使用人才，科学的培养人才，是各级政府的人力资源管理部门所必须面对的课题。笔者从自己工作的角度出发，结合多年的工作经验，总结目前西部地区人力资源配置方面的客观不足并提出自己的改进意见，希望能够逐步建立起一个公平效率的人力资源管理配置机制。