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| 浅议基于心理契约的企业人力资源管理 | |
| 引用本文： | 卢湘文.浅议基于心理契约的企业人力资源管理[J].当代地方科技,2013(3):131. |
| 作者姓名： | 卢湘文 |
| 作者单位： | 山西潞安矿业集团公司人事处 |
| 摘 要： | 心理契约是对雇员与组织双方责任和义务交换关系的感知和理解,是员工管理的一种重要手段。本文通过对组织中心理契约的分析,提出企业只有建立基于心理契约的员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划以及薪酬激励等的人力资源管理战略,才能提高企业的经济效益和核心竞争力。 |
| 关 键 词： | 心理契约 员工管理 人力资源管理战略 |
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