| 员工心理契约及其违背后工作态度的中美跨文化比较 |
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| 引用本文： | 于珊,陈晓红.员工心理契约及其违背后工作态度的中美跨文化比较[J].系统工程,2008,26(2):53-61. |
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| 作者姓名： | 于珊 陈晓红 |
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| 作者单位： | 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083 |
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| 摘 要： | 对130名中国大陆员工、101名美国员工在心理契约及工作满意度、组织情感承诺和离职倾向等工作态度方面进行跨文化比较研究.结果表明:两种文化背景下的员工的心理契约组织责任均包含了交易、关系和工作维度;中国员工较美国员工更重视关系维度,美国员工较中国员工更重视交易和工作维度;当心理契约违背,美国员工比中国员工产生更消极的工作态度.由于劳动力供过于求的影响,关系维度契约违背对中国员工工作态度的负面影响不及美国员工.研究证明管理者有必要对不同文化背景员工采取针对性人力资源管理措施.最后对研究结果进行讨论并提出相关建议.
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| 关 键 词： | 跨文化管理 心理契约违背 工作态度 人力资源措施 员工心理契约 员工工作态度 跨文化比较研究 Breach Contract Psychological Outcomes Comparison Cultural 相关建议 管理措施 人力资源 管理者 心理契约违背 影响 劳动力 关系维度 交易 组织责任 文化背景 |
| 文章编号： | 1001-4098(2008)02-0053-09 |
| 修稿时间： | 2007年12月22 |
Psychological Contract and Attitudinal Outcomes of Psychological Contract Breach: A Cross Cultural Comparison of Sino-US |
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| YU Shan,CHEN Xiao-hong.Psychological Contract and Attitudinal Outcomes of Psychological Contract Breach: A Cross Cultural Comparison of Sino-US[J].Systems Engineering,2008,26(2):53-61. |
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| Authors: | YU Shan CHEN Xiao-hong |
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| Institution: | YU Shan,CHEN Xiao-hong(School of Business,Central South University,Changsha 410083,China) |
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| Abstract: | A sample of 130 Mainland Chinese and 101 American employees including their psychological contract,job satisfaction,organizational affective commitment,and intention to leave,we carried on the cross-culture comparative study.Results showed that both Chinese and American employees' psychological contract obligation contain the transactional,relational and working dimensions.The Chinese employees placed higher importance on relational dimension than the American employees.And the American employees placed mor... |
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| Keywords: | Cross-culture Management Psychological Contract Breach Working Attitude Human Resources Measures |
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