战略目标 绩效考核 企业文化 |
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引用本文: | 韩庆松.战略目标 绩效考核 企业文化[J].科技智囊,2008(9):I0010-I0013. |
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作者姓名: | 韩庆松 |
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作者单位: | 北京东方博融管理咨询有限公司 |
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摘 要: | 加强企业战略管理,无疑会使企业更有机会走向正确的发展道路,但要想更好更快的发展,离不开强大的企业文化管理与卓越的绩效管理,以支撑企业战略目标的实现。一个具有良好绩效管理制度的企业相对于其他企业来讲,不仅能获得企业绩效的大幅提升,同时也能获得更大的竞争优势;然而一个具有良好企业文化执行力的企业,不仅能大大提升企业的凝聚力、同心力和激励力,同时对企业绩效管理也有着强大的促进作用。本文试着从战略的角度来建立企业的绩效管理与企业文化,探讨、协调三者之间的关系,以期最终能更加顺利的实现企业战略目标。
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关 键 词: | 企业文化管理 绩效考核 绩效管理制度 企业战略管理 企业绩效管理 企业战略目标 文化执行力 竞争优势 |
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