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| 绩效考核四种工具分析 | |
| 引用本文： | 方胜.绩效考核四种工具分析[J].科学大观园,2012(16):76-77. |
| 作者姓名： | 方胜 |
| 摘 要： | 绩效考核四种工具分析人力资源管理正日益受到企业高度重视,绩效管理作为人力资源管理的核心,更加备受重视,一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此,国内有学者提出,在某种意义上,企业管理就等于绩效管理。在企业的绩效管理体系设计中,常用的绩效体系设计工具有MB0、KPI、BSC等。许多人在运用绩效管理工具时是为了设计绩效体系而设计,而没有考虑这些绩效工具是否适应该企业的实际。那么这几种绩效设计工具到底有什么关 |
| 关 键 词： | 目标管理 绩效考核 绩效管理 关键绩效指标 企业 管理工具 管理学 设计工具 平衡记分卡 人力资源管理 |
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