| 企业岗位评价的模糊集值统计方法研究 |
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| 引用本文： | 王宏新,郭嗣琮,姜楠楠. 企业岗位评价的模糊集值统计方法研究[J]. 辽宁工程技术大学学报(自然科学版), 2010, 29(5) |
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| 作者姓名： | 王宏新 郭嗣琮 姜楠楠 |
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| 基金项目： | 国家教育部学生创新性实验计划资助项目 |
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| 摘 要： | 为了建立企业内公平的岗位等级关系,有效配备各个岗位人员,采用模糊集值统计法确定评价因素的权重,通过可量化的、各个岗位共有的评价指标因素对现有的岗位体系进行评价,最终得到模糊集值统计岗位评价体系。研究结果表明:模糊集值统计岗位评价体系可以为企业岗位配备相应人员提供有效的理论依据,使得综合素质高的人才配备到更重要的岗位。该研究可以使企业的人力资源得到有效配置,对企业人力资源管理产生重要意义。
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| 关 键 词： | 模糊集值统计 岗位评价体系 模糊结构元 |
Study on job evaluation based on fuzzy set-valued statistics |
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| WANG Hongxin,GUO Sizong,JIANG Nannan. Study on job evaluation based on fuzzy set-valued statistics[J]. Journal of Liaoning Technical University (Natural Science Edition), 2010, 29(5) |
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| Authors: | WANG Hongxin GUO Sizong JIANG Nannan |
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