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| 女性在高校人性化管理实践中的优势 | |
| 引用本文： | 张富荣.女性在高校人性化管理实践中的优势[J].科技信息,2008(6):24. |
| 作者姓名： | 张富荣 |
| 作者单位： | 湖南大学机械与汽车工程学院 |
| 摘 要： | 由于社会大众对女性参与管理的态度,高校女性管理者的主体意识、自我认知能力薄弱和高校人事制度不完善等原因造成男女比例在高校管理者中的失衡.这与我们现在倡导"以人为本",构建和谐校园是格格不入的.本文从社会性别这一视角分析性别差异在高校人本管理的新趋势--人性化管理实践中的不同表现,从而得知女性的管理风格在实践过程中具有明显的优势.我们只有提倡高校管理中男女比例的协调发展,才更能体现人本意识的现代和谐管理. |
| 关 键 词： | 人性化 管理实践 社会性别 男女比例 和谐 |
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