| 新形势下国家战略科技力量薪酬机制与人才发展研究 |
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| 引用本文： | 覃筱楚,张雯,庞弘燊,任璐,许海云,宋亦兵,郭晨,侯红明.新形势下国家战略科技力量薪酬机制与人才发展研究[J].科技促进发展,2018,14(8):711-717. |
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| 作者姓名： | 覃筱楚 张雯 庞弘燊 任璐 许海云 宋亦兵 郭晨 侯红明 |
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| 作者单位： | 中国科学院广州生物医药与健康研究院 广州 510530,深圳大学图书馆 深圳 518060,深圳大学图书馆 深圳 518060,上海大学 上海 200444,中国科学院成都文献情报中心 成都 610041,中国科学院广州生物医药与健康研究院 广州 510530,中国科学院广州生物医药与健康研究院 广州 510530,中国科学院广州生物医药与健康研究院 广州 510530 |
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| 基金项目： | 广东省科技厅省级科技计划项目（2017A030303059）：基于科技论文及专利成果分析的广东省科技创新能力评价研究,负责人：宋亦兵、覃筱楚;广东省科技厅省级科技计划项目（2015A030401076）：广东省生物医药产业创新力监测服务平台研发与应用,负责人：侯红明;深圳市科创委科技计划项目软科学研究计划（RKX20170726104831975）：“科技悬赏”实施策略研究,负责人：庞弘燊。 |
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| 摘 要： | 在当今“创新驱动发展”大环境下,国家战略科技力量对于国家发展至关重要,而人才是创新的基础。薪酬制度是科技人才管理中的关键部分,是与国家科技发展息息相关的焦点问题。本研究通过论述国内外、中国科学院、香港地区科技人才薪酬情况并进行横向对比,对国内科技人才薪酬水平现状和存在的主要问题进行分析,从职称与工资制度、团队建设、员工发展、薪酬设计、制度改进等方面提出建议。
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| 关 键 词： | 科技创新 科研机构 薪酬管理 |
The National Strategic Science and Technology Force Remuneration and Personnel Development Proposals in the New Situation |
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| QIN Xiaochu,ZHANG Wen,PANG Hongshen,REN Lu,XU Haiyun,SONG Yibing,GUO Chen and HOU Hongming.The National Strategic Science and Technology Force Remuneration and Personnel Development Proposals in the New Situation[J].Science & Technology for Development,2018,14(8):711-717. |
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| Authors: | QIN Xiaochu ZHANG Wen PANG Hongshen REN Lu XU Haiyun SONG Yibing GUO Chen and HOU Hongming |
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| Institution: | Guangzhou Institute of Biomedicine and Health, Chinese Academy of Sciences. Guangzhou 510530,Shenzhen University Library. Shenzhen 518060,Shenzhen University Library. Shenzhen 518060,Shanghai University. Shanghai 200444,Chengdu Library and Information Center, Chinese Academy of Sciences, Chengdu 610041,Guangzhou Institute of Biomedicine and Health, Chinese Academy of Sciences. Guangzhou 510530,Guangzhou Institute of Biomedicine and Health, Chinese Academy of Sciences. Guangzhou 510530 and Guangzhou Institute of Biomedicine and Health, Chinese Academy of Sciences. Guangzhou 510530 |
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| Abstract: | In today''s "innovation-driven development" environment, the national strategic scientific and technological force is crucial to the national development. Talents are the basis. The salary system is a key part of science and technology management, and is closely related to the development of national science and technology. This paper research through the salary situation at different areas and horizontal comparison. The present situation and main problems of compensation is analyzed, and put forward the proposal from salary system, team building, staff development, and compensation design. |
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| Keywords: | technological innovation scientific research institutions salary management |
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