| 激励性管理--企业人力资源管理的内核 |
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| 引用本文： | 肖淑红,童欣.激励性管理--企业人力资源管理的内核[J].南昌职业技术师范学院学报,2002(5):37-40. |
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| 作者姓名： | 肖淑红 童欣 |
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| 作者单位： | 江西科技师范学院旅游管理系,南昌,330013;维坊电业局,山东,261000 |
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| 摘 要： | 激励性管理是人力资源管理中最关键和最困难的问题。激励性管理对调动人们潜在的积极性，出色地实现既定目标，具有十分重要的作用。本文从激励性管理的重要性出发，探讨我国企业实施激励性管理的具体措施。
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| 关 键 词： | 激励性管理 人力资源管理 企业管理 |
| 文章编号： | 1007-3558(2002)05-0037-04 |
| 修稿时间： | 2002年4月18日 |
Stimulant Administration -The Kernel of Human Resources Management in Enterprises |
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| XIAO Shu-hong,TONG Xin.Stimulant Administration -The Kernel of Human Resources Management in Enterprises[J].Journal of Nanchang Vocational & Technical Techers' College,2002(5):37-40. |
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| Authors: | XIAO Shu-hong TONG Xin |
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| Abstract: | The Stimulant Administration is the most pivotal and difficult Problem in human resources management.The stimulant administration has the most important function in motivating people 's potential positivity and realizing the aim perfectly.This article starts from the importance of the stimulant administration and discusses the idiographic measures for actualizing the stimulant administration in Chinese enterprises . |
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| Keywords: | human resources management stimulant administrarion |
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