商业银行客户经理薪酬激励研究 |
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引用本文: | 魏琼.商业银行客户经理薪酬激励研究[J].科技信息,2009(9). |
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作者姓名: | 魏琼 |
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作者单位: | 辽宁金融职业学院; |
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摘 要: | 商业银行客户经理薪酬激励机制主要存在四个方面的问题。首先,薪酬激励制度缺乏科学的考评标准,薪酬与绩效评估结果的依存度低;第二,薪酬激励方式单一,只注重短期化,对于从银行长远利益出发缺乏应有的激励;第三,福利模式缺乏灵活性和针对性,福利对客户经理的激励甚微;第四,薪酬水平缺乏外部竞争性,同其他银行相比,薪酬水平较低,造成人员流失。针对客户经理薪酬激励存在的问题,提出了薪酬激励整体思路:建立科学有效的客户经理绩效考核体系,使激励与绩效相结合;建立合理的薪酬体系构成,加强长期激励目标;实施全面薪酬方案,让其薪酬方案更符合薪酬激励制度的发展方向。
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关 键 词: | 商业银行 客户经理 薪酬激励 |
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