| 借鉴影响因子用于科研人员和科研机构绩效评估 |
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| 引用本文： | 墨宏山. 借鉴影响因子用于科研人员和科研机构绩效评估[J]. 中国基础科学, 2009, 11(3): 23-23 |
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| 作者姓名： | 墨宏山 |
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| 作者单位： | 《中国基础科学》编辑部 |
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| 摘 要： | 随着国家对科学研究投入的不断增加，社会和公众对科学研究的绩效越来越关注。如何对科学研究的绩效进行有效评估是科研管理的一个重要方面。同行评议的定性评估虽然得到越来越多的重视，但其依赖主观判断的本质使其客观公正性得不到根本保障，在定性评估中引入合理的定量评价指标是一种可行的途径。发表研究论文数量、被引用总次数、发表期刊影响因子之和等单指标因子已被用于绩效评估。但由于单指标的片面性以及使用的过度化，产生了很大的负面影响。
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| 关 键 词： | 绩效评估 影响因子 科研机构 科研人员 借鉴 科学研究 定量评价指标 科研管理 |
An Approach of Performance Evaluation by Referencing for Impact Factor |
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| Mo Hongshan. An Approach of Performance Evaluation by Referencing for Impact Factor[J]. China Basic Science, 2009, 11(3): 23-23 |
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| Authors: | Mo Hongshan |
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| Keywords: | |
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