| 企业人员素质测评的模糊聚类分析方法 |
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| 引用本文： | 李光久,张金时. 企业人员素质测评的模糊聚类分析方法[J]. 江苏大学学报(自然科学版), 1993, 0(6) |
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| 作者姓名： | 李光久 张金时 |
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| 作者单位： | 江苏工学院工商管理学院，江苏工学院工商管理学院 镇江市 112013，镇江市 112013 |
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| 摘 要： | 为实现企业经营机制的转换,增强企业活力所进行的一系列配套改革中,一个重要方面就是要积极推行劳动工资的三项制度的改革。而三项制度改革的核心就是要不断提高企业各类人员的素质。本文在讨论人员素质结构体系与测评方法的基础上,进行模糊聚类分析,为企业各级领导对人才管理提供决策依据
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| 关 键 词： | 结构体系 评价 模糊关系 模糊聚类分析/人员素质 |
Fuzzy Classification Analysis for Evaluation of Enterprise Personnel Quality |
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| Li Guangjiu Zhang Jinshi. Fuzzy Classification Analysis for Evaluation of Enterprise Personnel Quality[J]. Journal of Jiangsu University:Natural Science Edition, 1993, 0(6) |
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| Authors: | Li Guangjiu Zhang Jinshi |
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| Affiliation: | Li Guangjiu Zhang Jinshi |
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| Abstract: | An important aspect in the reform of transforming administration mechanism and enhancing enterprise vigour is to reform the three labour wage systems. The key is to raise the personnel quality of the enterprises. On the basis of the discussion of venous kind of personnel quality structural system and its evaluation methods, the authors make fuzzy-classification analysis, and thus prociding basis for the decision of personnel management by the cadres at all levels in the enterprises. |
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| Keywords: | structural systems evaluations fuzzy relation fuzzy cluster analysis / personnel quality |
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