| 胜任力模型与人力资源整合研究 |
| |
| 引用本文： | 李黎,胡蓓.胜任力模型与人力资源整合研究[J].自然辩证法研究,2008,24(9). |
| |
| 作者姓名： | 李黎 胡蓓 |
| |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院,武汉430074 |
| |
| 摘 要： | 胜任力模型提供了一个整合人力资源功能和服务的通用工具和方法.它能帮助所有员工、管理者、社会团体、组织甚至整个社会在未来最具挑战的年代中工作效率更高.我国正处在由社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转型时期,管理体制的变化对社会管理者提出了新的更高的要求.传统的管理者选拔方法存在一定缺陷,评定标准相对滞后.本文在阐释胜任力概念的基础上,运用辩证法论述了研究管理胜任力的目的、作用和借鉴意义.
|
| 关 键 词： | 胜任力 社会转型 人力资源整合 |
Research of Competency Model and Human Resource |
| |
| LI li,HU bei.Research of Competency Model and Human Resource[J].Studies In Dialectics of Nature,2008,24(9). |
| |
| Authors: | LI li HU bei |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
