| 基于层次分析法的高校中层干部绩效考评指标体系设计 |
| |
| 引用本文： | 陈永安. 基于层次分析法的高校中层干部绩效考评指标体系设计[J]. 龙岩学院学报, 2010, 28(2) |
| |
| 作者姓名： | 陈永安 |
| |
| 作者单位： | 龙岩学院党委组织部,福建龙岩,364012 |
| |
| 摘 要： | ![]()
高校中层干部绩效考评在高校的干部人事管理工作中具有重要的意义。考评指标体系的设计是绩效考评工作的关键环节。运用层次分析法进行高校中层干部绩效考评指标体系的设计,选取了考评指标,确定了各考评指标的权重系数,制定了评价标准。
|
| 关 键 词： | 层次分析法 绩效考评 指标体系 高校中层干部 |
Design of Performance Evaluation Index System for Universities' Middle-level Cadres Based on Analytic Hierarchy Process |
| |
| CHEN Yong-an. Design of Performance Evaluation Index System for Universities' Middle-level Cadres Based on Analytic Hierarchy Process[J]. Journal of Longyan Univercity, 2010, 28(2) |
| |
| Authors: | CHEN Yong-an |
| |
| Abstract: | ![]()
|
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
