| 民营企业和谐劳资关系的基本特征及构建对策 |
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| 引用本文： | 胡双发.民营企业和谐劳资关系的基本特征及构建对策[J].长沙大学学报,2015(1):14-18,26. |
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| 作者姓名： | 胡双发 |
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| 作者单位： | 贵州财经大学经济学院,贵州 贵阳,550004 |
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| 摘 要： | 民营企业和谐劳资关系的基本特征主要有劳资关系依法建立、劳资地位基本平等、劳资利益分配公平和劳资矛盾依法解决等。我国民营企业的劳资关系在劳资地位、利益分配等方面还很不和谐。劳资关系不和谐的主要成因有劳资双方市场地位不平等、信息不对称;地方政府监管不力、执法不严;民营企业工会组建率低、作用小等。构建民营企业和谐劳资关系需要完善政府、民企和工会三方协调机制,充分发挥政府的主导作用、企业的主体作用和工会的协调作用。
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| 关 键 词： | 民营企业 和谐 劳资关系 三方协调机制 |
Basic Features of Harmonious Labor Relations in Private Enterprises and Measures for the Construction |
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| HU Shuangfa.Basic Features of Harmonious Labor Relations in Private Enterprises and Measures for the Construction[J].Journal of Changsha University,2015(1):14-18,26. |
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| Authors: | HU Shuangfa |
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| Institution: | HU Shuangfa;Guizhou University of Finance and Economics; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | private enterprise harmonious labor relations tripartite coordination mechanism |
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