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| 绩效考评信度和效度的影响因素及提高对策 | |
| 引用本文： | 季云英.绩效考评信度和效度的影响因素及提高对策[J].科技信息,2008(6):337. |
| 作者姓名： | 季云英 |
| 作者单位： | 国防科技大学 |
| 摘 要： | 绩效考评的精确性(precision)代表了绩效考评结果的可信性和评估内容的有效性,因此绩效考评的信度(reliability)和绩效考评的效度(validity)是衡量绩效考评精确性的两项重要指标.在具体实施过程中应注重从评价源、考评目的和绩效结构三个方面进行分析,以提高绩效考评的精确性. |
| 关 键 词： | 绩效考评 信度 效度 |
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