| 变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析 |
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| 引用本文： | 张毅,游达明.变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应分析[J].科技与经济,2012,25(5):87-91. |
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| 作者姓名： | 张毅 游达明 |
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| 作者单位： | 1. 中南大学商学院,长沙410083;湖南商学院工商管理学院,长沙410205
2. 中南大学商学院,长沙,410083 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目——“复杂环境下我国企业突破性技术创新资源配置优化研究”(项目编号:71172100;项目负责人:游达明)成果之一;湖南省教育厅科学研究一般项目——“企业员工创新行为情境——特质动力模型的实证建构与应用研究”(项目编号:11C0738;项目负责人:张毅)成果之一 |
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| 摘 要： | 已有文献对变革型领导影响员工创新行为的中介变量和调节变量的研究鲜有着墨,其关系作用机制仍未被探明.以认知心理学ABC理论的逻辑为研究思路,在变革型领导对员工创新行为的影响路径中同时引入来自个体层次和团队层次的认知变量——员工心理授权和团队心理安全感,深入分析两个认知变量在关系中的中介效应和调节效应,从理论上构建变革型领导影响员工创新行为的跨层次中介效应、调节效应理论模型,并提出未来研究的建议.
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| 关 键 词： | 变革型领导 员工心理授权 团队心理安全感 员工创新行为 中介效应 调节效应 |
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