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| 以产权为核心的经营者激励原则--来自人力资本理论的启示 | |
| 引用本文： | 姜文锐.以产权为核心的经营者激励原则--来自人力资本理论的启示[J].今日科技,2002(9):24-25. |
| 作者姓名： | 姜文锐 |
| 作者单位： | 浙江大学心理与行为科学系 |
| 摘 要： | 薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，也是企业激励机制的中心环节。企业薪酬系统的设计直接关系到企业进人、留人和激励人的成败。从企业实践来看，传统的激励方案特别是薪酬项目如工资、奖金等均存在一些缺陷，激励效果尤其是对企业经营管理者的长期激励效果受到很大的限制，难以与现代企业所面临的激烈的竞争环境相适应。人力资本理论为我们改进企业内部激励提供了一个全新的视角，也为我们从企业制度层面进行经营管理人员激励方案再设计提供了有益的启示。一20世纪后半叶，随着科学技术的飞速进步和知识经济的逐步形成，机器、厂房、… |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 经营者 激励原则 薪酬管理 |
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