基于胜任力模型的工程勘察设计企业人力资源管理研究

胜任力的研究是人力资源管理领域的一个热点问题。本文引入胜任力模型，通过人才选拔、绩效管理、培训开发和薪酬管理等四个方面的综合分析，在此基础上对工程勘察设计企业的人力资源管理进行改进。研究认为：胜任力模型作为人力资源管理的一个新型工具，它的应用将对工程勘察设计企业人力资源管理的改进起到有力推动作用。