基于中介效应和调节效应的科技人才队伍对经济发展的影响机制研究——以浙江省海洋科技领域为例

<正>本文通过构建科技人才对经济发展影响机制的理论框架，以浙江省2010-2019年海洋科技人才相关数据为例，利用中介效应和调节效应模型进行实证分析，得到以下结论：（1）海洋科技人才对海洋经济发展具有显著影响，其影响机制主要是通过海洋科技创新能力发挥完全中介效应作用，分为海洋科技人才创新能力积累和海洋科技人才创新能力转化两个阶段；（2）海洋R&D人员占比对影响机制不具备调节效应，具有博士学位的海洋科技人才占比对影响机制中的两个阶段具有显著的正向调节中介效应，具有高级职称的海洋科技人才占比和海洋研发经费投入力度对影响机制的第一阶段具有显著的正向调节中介效应。最后提出对应政策建议。