谈充分调动图书馆工作人员的积极性

图书馆是一个非常特殊的工作场所,它是一个集采集、加工、教育、服务为一体的综合性文化设施,它既不同于一般的生产企业单位,也不同于一般的文化事业单位,它结合了脑力劳动和体力劳动。由于我国目前现代化程度较低,图书馆的工作还局限于简单的手工操作;极为繁琐而且貌似平凡简单,再加上是“非赢利单位”,工作人员的福利水平也较低,种种客观条件和一些管理上的问题影响着工作人员的情绪。下面具体讨论影响图书馆工作人员积极性的诸多因素。 （一）心理因素 图书馆工作人员的心理因素有能力、兴趣、气质、性格、态度、价值观及精神需要等。它们对工作人员的行为有着指导作用,对图书馆人员管理也有极大影响。例如,在人员配置时,如果考虑到图书馆工作人员的不同的心理特点,尽量使每个人的能力、兴趣与实际工作需要相匹配,就有助于调动他们的积极性,获得好的效果。 （二）经济因素 历史唯物主义告诉我们,人们在与自然和社会的斗争中与其自身的物质利益有关,离开人们的物质利益这个重要的经济因素,就不可能有社会进步。对于图书馆工作人员来说,物质需要是