| FAHP在人力资本衡量指标体系中的应用 |
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| 引用本文： | 桑秀芝,武忠.FAHP在人力资本衡量指标体系中的应用[J].科技情报开发与经济,2007,17(2):234-236. |
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| 作者姓名： | 桑秀芝 武忠 |
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| 作者单位： | 东南大学经济管理学院,江苏南京,210096 |
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| 摘 要： | 在构建企业人力资本评价指标体系的基础上,利用模糊层次分析法(Fuzzy Analytic Hierarchy Process,FAHP)对选取的20个指标进行实证分析,评价了FAHP在人力资本衡量指标体系中应用的利弊。
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| 关 键 词： | 模糊层次分析法 人力资本 衡量指标 |
| 文章编号： | 1005-6033（2007）02-0234-03 |
| 收稿时间： | 2006-07-14 |
| 修稿时间： | 2006年7月14日 |
The Application of FAHP (Fuzzy Analytic Hierarchy Process) in the Human Capital Measurement Index System |
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| SANG Xiu-zhi,WU Zhong.The Application of FAHP (Fuzzy Analytic Hierarchy Process) in the Human Capital Measurement Index System[J].Sci-Tech Information Development & Economy,2007,17(2):234-236. |
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| Authors: | SANG Xiu-zhi WU Zhong |
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| Abstract: | Based on constructing the human capital evaluation index system of enterprise,this paper analyzes empirically on the twenty selected indexes by using the FAHP,and evaluates the advantages and disadvantages of FAHP in the human capital measurement index system. |
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| Keywords: | FAHP human capital measurement index |
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