| 员工内部创业的前因组态研究
——基于fsQCA方法的联动效应 |
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| 引用本文： | 田小丫,单婷婷.员工内部创业的前因组态研究
——基于fsQCA方法的联动效应[J].科技与经济,2023,36(3):76-80. |
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| 作者姓名： | 田小丫 单婷婷 |
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| 作者单位： | 南京邮电大学管理学院，南京 210003 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金青年项目——“基于动态能力的新生代农民工返乡创业质量提升对策研究”（项目编号：20CRK004；项目负责人：单婷婷）成果之一；教育部人文社会科学研究青年基金项目——“中小企业绿色创新的多层次诱发机制及绩效转化过程研究”（项目编号：19YJC630025；项目负责人：单婷婷）成果之一；江苏省研究生科研与实践创新计划项目——“数字经济下内创业对组织竞争优势的作用机制研究”（项目编号：KYCX23_0951；项目负责人：田小丫）成果之一。 |
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| 摘 要： | 以科创企业员工为样本，运用fsQCA方法整合员工层面与组织层面的5个条件，探讨员工内部创业的多重触发机制。结果显示：资质过剩感、自我效能感、悖论式领导感知、社会责任水平与组织和谐度是员工内部创业的关键构成，但单个要素并不是促进员工内部创业的必要条件；4种员工内部创业要素组态有助于促进员工内部创业，构成的员工内部创业路径分别是员工主导的自我驱动型、员工开拓的领导感知型、主体多元的综合发展型、企业支持的平台推动型；在悖论式领导均存在的条件下，社会责任水平与组织和谐度具有“殊途同归”的作用。研究深化和拓展了员工内部创业的形成条件，为企业采取针对性创业政策提供参考。
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| 关 键 词： | 内部创业 科创企业 悖论式领导 定性比较分析 |
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