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| 基于层次分析法的绩效考核体系研究 | |
| 引用本文： | 祁玉龙.基于层次分析法的绩效考核体系研究[J].西安工程科技学院学报,2008,22(3). |
| 作者姓名： | 祁玉龙 |
| 摘 要： | 通过对齐创公司现行绩效考核制度的问题诊断与分析,提出了其绩效考核制度,在此基础上建立了绩效考核指标体系.利用层次分析法(Analytic Hierarchy Process)确定相关指标的权重,对考核指标进行综合评价,从而建立了公司绩效考核体系模型. |
| 关 键 词： | 绩效考核 层次分析法 指标权重 |
Research on performance evaluation system by analytic hierarchy process |
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