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| 助推器还是绊脚石:职场友谊对研发人员创新绩效的影响研究——一个有调节的中介作用模型 | |
| 作者姓名： | 赵富强 罗欢 陈耘 祝含秋 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院,湖北 武汉 430070 |
| 摘 要： | 基于角色理论视角,以企业创新的主力军——研发人员为研究对象,探究职场友谊对高新技术企业研发人员创新绩效的作用机制与边界条件.300份有效样本的实证分析发现:①职场友谊显著影响研发人员创新绩效;②角色冲突在职场友谊与研发人员创新绩效关系中具有完全中介作用;③组织支持感调节职场友谊对角色冲突的正向影响,即组织支持感越高,职... |
| 关 键 词： | 职场友谊 角色冲突 创新绩效 组织支持感 |
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