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| 西方人性假设演变的内在逻辑 | |
| 作者姓名： | 李兴琨 王金超 |
| 作者单位： | 河南大学教育科学学院,河南开封,475004 |
| 摘 要： | 人性学说构成了现代管理理论的哲学基础,成为企业人力资源管理理论建构和方法的基石.文章对西方经典人性假设进行了简要回顾,并从人性化回归、需要间接满足和促进员工发展三个方面解析了这些人性假设演变的内在规律.在此基础上提出人力资源管珲中要以人为本,注重员工多层次需求的满足,来实现人的全面发展和组织绩效的提高. |
| 关 键 词： | 人性假设 以人为本 需求层次理论 |
| 文章编号： | 1672-3791(2007)01(a)-0250-01 |
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