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| 我国民营企业人才流失的原因与对策 | |
| 引用本文： | 陈晓东.我国民营企业人才流失的原因与对策[J].河南科技,2011(5):17-18. |
| 作者姓名： | 陈晓东 |
| 作者单位： | 河南工业职业技术学院 |
| 摘 要： | 一、我国民营企业人才流失的特点及影响
1.民营企业人才流失的特点.
(1)高学历人才流失比重大.研究表明,高学历人才在同一个岗位上稳定工作的时间大约是2年,如果在该岗位上没有发展前途,高学历人才就会重新寻找更新、更高的职位.这是由高学历人才本身条件的优越性决定的. |
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