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| 没有最好的，只要最合适的 | |
| 引用本文： | 曾庆学,胡丽红.没有最好的，只要最合适的[J].科技智囊,2005(4):63-65. |
| 作者姓名： | 曾庆学 胡丽红 |
| 摘 要： | 当前,较多企业对员工进行素质测评运用的是传统的心理测试、智力考试、知识测验等方法,这些方法只能测评到员工的知识、技能等一些可见的、易于改进与提高的素质,而对于指导企业能否有效运用员工知识与技能,处于最内层的核心动机和特质因素——素质中的潜能部分难以评估和改进。在复杂的职业中,胜任特征在测评优秀绩效方面要比与任务相关的技能、智力或学业等级分数更重要,这一事实尤其体现在高层次的技术、市场和管理岗位,在这些工作岗位上区分绩效优秀的要素应当是动机、人际关系和政治才能。对于这些岗位来说,企业应当选拔具有适当核心动… |
| 关 键 词： | 企业 员工知识 绩效 素质 技能 测评 胜任特征 评优 考试 潜能 |
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