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| 中小民营科技企业绩效评估初探 | |
| 引用本文： | 叶光华.中小民营科技企业绩效评估初探[J].安徽科技,2004(10):25-26. |
| 作者姓名： | 叶光华 |
| 作者单位： | 黄山市强力化工有限公司 |
| 摘 要： | 随着全球经济一体化时代的到来,企业竞争的范围迅速扩大,竞争的程度空前加剧,高素质的人才流动也越来越快.传统的企业人事管理已不再适应时代发展的需要,强化人力资源开发与管理,做好人力资源的绩效评估已显得越来越重要.在外部竞争日趋激烈和内部生产率增长的速度日趋减缓的情况下,中小企业生产效益不仅要靠技术和资金,也要靠人力资源,因此绩效评估作为人力资源管理重要的工具,不仅涉及员工的报酬、升迁、加薪等,而且可以使管理者了解和掌握员工的工作情况,有助于对企业人力资源进行有效的控制和使用,对调动员工积极性、提高员工工作效率具有特别明显的作用. |
| 关 键 词： | 绩效评估 人力资源管理 员工 民营科技企业 业绩 生产率增长 加薪 中小 初探 高素质 |
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