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| 激励效用及其测度模型研究 | |
| 引用本文： | 朱治龙,曾德明.激励效用及其测度模型研究[J].湖南大学学报(自然科学版),2003,30(4):108-112. |
| 作者姓名： | 朱治龙 曾德明 |
| 作者单位： | 湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金资助项目(0IBJL022) |
| 摘 要： | 分析了激励效用传统测度理论的优点和缺点，提出了激励效用的科学定义应该为受激励者对激励目标的满意程度。在此基础上，运用效用函数理论，建立了激励效用测度模型，即在对激励者和受激励者做出理性和完全信息条件假设下，受激励者的单目标激励效用可以用激励因素水平变量、受激励者对激励因素的现实拥有水平、和期望得到的水平的效用函数进行测度。受激励者的多目标激励效用则可以按照加法规则，对各单目标激励效用进行加权平均：其权数由各受激励者的人性特征决定。 |
| 关 键 词： | 公司治理 激励效用 测度模型 函数理论 |
| 文章编号： | 1000-2472(2003)04-0108-05 |
| 修稿时间： | 2002年12月3日 |
Motivation Utility Function and its Academic and Practical Meaning |
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| Abstract: | |
| Keywords: | corporate governance motivation utility measurement model |
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