| 期望理论在图书馆人力资源管理中的应用 |
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| 引用本文： | 高玉梅. 期望理论在图书馆人力资源管理中的应用[J]. 科技情报开发与经济, 2006, 16(1): 26-28 |
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| 作者姓名： | 高玉梅 |
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| 作者单位： | 河北经贸大学图书馆,河北,石家庄,050061 |
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| 摘 要： | 期望理论是现代人力资源管理理论中的重要成果,将这一理论借鉴到图书馆管理中具有重要的意义。分析了期望理论在图书馆管理中的应用,提出了其应用要点。
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| 关 键 词： | 期望理论 人力资源管理 图书馆 |
| 文章编号： | 1005-6033（2006）01-0026-03 |
| 收稿时间： | 2005-09-15 |
| 修稿时间： | 2005-09-15 |
The Application of the Expectancy Theory in Library's Human Resource Management |
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| GAO Yu-mei. The Application of the Expectancy Theory in Library's Human Resource Management[J]. Sci-Tech Information Development & Economy, 2006, 16(1): 26-28 |
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| Authors: | GAO Yu-mei |
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| Abstract: | The expectancy theory is an important result of the theory of the modern human resource management,using this theory for reference in library's management possesses important significance.This paper analyzes on the application of the expectancy theory in library's management,and puts forward some focal points of its application. |
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| Keywords: | expectancy theory human resource management library |
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