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| 浅析国有企业人才流失问题及对策 | |
| 引用本文： | 傅永红,车宝林.浅析国有企业人才流失问题及对策[J].苏南科技开发,2003(7):16-17. |
| 作者姓名： | 傅永红 车宝林 |
| 作者单位： | 仪征化纤公司组织人事部 |
| 摘 要： | 江泽民总书记在党的十五大报告中指出：“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。”古今中外，多少经验都证明了：谁拥有人才，谁就拥有了竞争优势，特别是人类进入了21世纪后，国力的竞争，经济的竞争，实质上就是人才的竞争。对于高速发展中的中国企业而言，优秀的人才是推动其快速前进的“轮子”，相反，流失的人才就可能给企业造成无可估量的损失和威胁。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失问题 竞争优势 国力竞争 经济竞争 人才竞争 人力资本 人才流动 人事管理体制 |
A Primary Analysis on Problems of Talents'Loss in state-run Enterprises and its Countermeasures |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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