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| 人力资源战略管理与企业绩效的分析 | |
| 引用本文： | 李晓蓓.人力资源战略管理与企业绩效的分析[J].武汉科技学院学报,2006,19(11):98-100. |
| 作者姓名： | 李晓蓓 |
| 作者单位： | 广州白云国际会议中心有限公司,广东,广州,510405 |
| 摘 要： | 组织绩效和人力资源战略管理都是组织管理中的重要问题，战略人力资源管理对提高组织绩效的积极作用已经成为人们的共识，人力资源管理对企业组织的绩效具有积极而深远的影响。人力资源战略与动态的人力资源规划、系统的培训、学习型组织的建设等是推动企业可持续发展的根本途径。 |
| 关 键 词： | 人力资源战略管理 国有企业 企业绩效 |
| 文章编号： | 1009-5160（2006）-0098-03 |
| 收稿时间： | 2006-08-28 |
| 修稿时间： | 2006年8月28日 |
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